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​为什么刑事控告难?

来源:原创 | | 时间:2024-05-10 09:40:21

为什么刑事控告难?根据笔者的经验和观察,很多刑事控告的控告人连受理同意书都没有拿到,有如下几点:


第一,案件分析不到位,是民事案件还是刑事案件,定性不准确,导致控告不成功。


第二,控告文书枯燥冗长,材料整理杂乱无章,控告苍白无力导致不成功。


第三,控告地点,案件管辖地选择不正确,被婉拒。


第四,控告策略不正确导致控告不成功。


第五,不在事实和案件材料上下功夫,一心只想把对方送进去,控告方向不正确导致控告不成功。


《刑事诉讼法》在第二编的第一章专门就立案的机关,立案的材料来源、对立案材料的接受和处理,报案、控告、举报的形式及要求,对立案材料的审查和处理、立案的条件,立案监督等方面进行了规定,共6条。《刑事诉讼法》在一定程度上给刑事控告指明了方向。


如何提高刑事控告成功率呢?笔者认为如下路径可以参考:


1、分析案件本身,若案件是在民事诉讼阶段,如有明显属于刑事案件的痕迹,那么可以向民事案件的主审法官提出此案属于刑事案件的理由,若理由充分,民事案件的法官会采纳并转交案件。诈骗案件有很多是由民间借贷纠纷案由的民事案件转化而来。若案件还未进入诉讼程序,则谨慎选择是走诉讼还是走控告,一般只能二选一。


2、刑事控告的目的性很强,在提起刑事控告之初就要想清楚是要挽损还是别的目的,目的不明确会导致路径不清晰,结果不如意。


3、控告材料的整理非常重要,既要有能证明犯罪主体又要有能证明犯罪构成的材料。以职务侵占罪为例,要能证明员工是公司员工(临时工也行),要能证明是利用职务之便进行的将公司财物(股权也算)非法占为己有(赌博等),公司要有实际发生(预期不算)的损失(3万元以上)。以涉嫌职务侵占罪为例准备的控告材料需要有:公司的营业执照复印件、员工的劳动合同、员工入职登记表、员工离职申请书、员工签订的诚信书、员工签订的销售合同、公司收到的款项情况、客户付款情况、欠货款情况及与员工的对账单、书面的相关的证人证言等。这是比较简单的案件,在实务中一般不是缺少这个材料就是缺少那个材料,所以需要专业的人员来梳理找到关联点并形成完整的证据链,才能大大提高刑事控告成功的概率。        

                           

4、控告文书的书写要避免冗长枯燥,不用写那么多法律法规,没人想看,最重要的是写清楚正确的控告人,被控告人,控告请求,控告理由,选择正确的报案机关。其中如果有案情细节、真情实感等可以详细描述,办案人员会看,一份控告文书就像是一篇短小精悍的小说,是让人读得津津有味还是索然无味,宿命完全不一样。


当事人真的不幸遇上了被侵害人身或者财产的事情,可以理性分析,制定控告策略,整理清晰明了的控告材料,书写简明扼要真情实感的控告文书进行刑事控告,维护自身合法权益,在自身遭遇风险之时可以谨慎选择专业人员从旁协助,一个智慧、靠谱、经验丰富的专业人士可以少让自己走弯路。

肖源源律师: 广东宝城(宝安)律师事务所律师,创新委委员,深圳市深汕特别合作区法律援助库律师,深圳市律协第十一届公益委委员,专注刑事辩护及风险防控,至今已成功办理多起不批捕、不起诉及罪轻案件,联系电话: 13631612812 (微信同号)。